A evolução da presença feminina no mundo corporativo e os desafios que ainda temos à frente

A participação da mulher no mercado de trabalho evoluiu de forma expressiva nos últimos anos: segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV Ibre), a taxa de participação feminina cresceu de 34,8% em 1990 para 54,3% em 2019 no Brasil. 

Olhar para esse histórico de lutas e conquistas nos traz um grande orgulho, ao mesmo tempo em que a diversidade, a equidade e a inclusão são pilares de diferenciação competitiva para qualquer negócio e que estão cada vez mais em evidência no mundo corporativo.

Entretanto, ainda é necessário olharmos para os desafios que temos à frente. A mesma pesquisa do FGV Ibre mostra que, em 2021, a participação de mulheres no mercado de trabalho era 20% inferior à dos homens. Isso nos leva à reflexão do que está sendo realmente colocado em prática pelas empresas para que novas conquistas possam ser celebradas. 

Acompanhe o artigo produzido por Cristiane Fiorezzi, Diretora de Recursos Humanos para a América Latina da Otis!

Otis e a representação feminina

Na Otis, em 2022, aumentamos globalmente nossa representação executiva feminina para 39,2%, um aumento de 3 pontos percentuais em comparação com o ano anterior, alinhado com nossa meta global de alcançar a paridade total de gênero entre executivos até 2030 e ao nosso compromisso com a coalizão Paradigm for Parity. Também tomamos a medida de vincular essa meta ao programa de remuneração para executivos.

Outra frente em que focamos nossos esforços é a inclusão de mulheres no nosso time de campo, que atua com a manutenção de elevadores e escadas rolantes, e que tem posições historicamente ocupadas por profissionais homens. Grande parte delas chegam à Otis pelo Rota Escola, nosso programa de estágio técnico. Desde 2019, as mulheres representam quase metade dos participantes do programa e a nossa taxa média de retenção desses jovens talentos é de 80%. 

A mulher pode ocupar o cargo que desejar e é nisso que acreditamos e trabalhamos em capacitação de primeiro nível para que nossas colegas brilhem no trabalho que executam. Ainda existe um caminho pela frente de evolução da mentalidade da sociedade, para que vejam as mulheres em atividades técnicas tão qualificadas quando os colegas de gênero masculino. 

O trabalho do nosso ERG (Employee Resource Group ou Grupo de Afinidade) FORWARD também se soma a esse movimento, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres no campo ao realizar diversos treinamentos, mentoria e palestras. 

Ao mesmo tempo, este movimento educativo também promove o desenvolvimento de todos os demais colegas, que tem a oportunidade de inteirar-se sobre a importância do papel da mulher no desenvolvimento da empresa, da família e da sociedade. Temos um número inédito de aliados homens que trabalham ativamente para o avanço das nossas mulheres.

A presença da mulher no mercado de trabalho sempre será muito importante para o desenvolvimento socioeconômico no planeta. Só para ter uma ideia, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o aumento da participação das mulheres que não ocupam nenhuma posição no mercado de trabalho poderia injetar de R$ 382 bilhões na economia brasileira até 2025. E isto significa um aumento de 3,3% no PIB.

Os números são otimistas, mas como sociedade global ainda temos muito que avançar, pois falta representatividade de mulheres em postos de alta liderança em importantes setores da economia. Segundo o Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg, apenas 8% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres. Além disso, vemos uma lacuna de representatividade no poder público e na política. Para escalar ações de forma efetiva, esta representatividade é fundamental.  

Conte com a Otis

Os desafios são grandes e o mais importante é darmos condições robustas para que cada profissional mulher possa ser acolhida, ouvida, respeitada e, acima de tudo, prosperar sendo quem é. Sou otimista e acredito que, com a colaboração contínua das companhias, governos e sociedade como um todo, alcançaremos um ambiente de trabalho mais inclusivo, refletindo as comunidades em que trabalhamos e vivemos.

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