Dia Mundial da Diversidade: conheça mais sobre a cultura de diversidade, equidade e inclusão da Otis

O Dia Mundial da Diversidade foi aprovado pela UNESCO, na Declaração Universal sobre Diversidade Cultural, de 2001. A data de 21 de maio ficou marcada como uma oportunidade para reconhecermos o potencial deste tema como meio de alcançar prosperidade, desenvolvimento sustentável e coexistência pacífica ao nível mundial.

Na Otis, a diversidade, equidade e inclusão são pilares prioritários, nos quais a cultura da empresa está baseada. Neste artigo, contamos sobre as iniciativas que implementamos para tornar o nosso ambiente de trabalho, a sociedade e o mercado mais justos para todos. Boa leitura!

Diversidade, equidade e inclusão como parte da estratégia ESG

Na Otis, temos orgulho em cultivar um ambiente seguro, diversificado e inclusivo onde todos os colegas e equipes possam prosperar. Acreditamos firmemente que compartilhar nossas diversas culturas, experiências e habilidades nos torna melhores uns para os outros e para nossos clientes.

As iniciativas de diversidade, equidade e inclusão são contempladas no pilar de Pessoas e Comunidades da nossa estratégia ESG (Ambiental, Social e Governança). Isso se reflete nas metas globais de ESG da Otis, entre elas, alcançar a paridade de gênero em nossos cargos executivos em escala global até 2030. 

Leia também: ESG: conheça as metas da Otis para o futuro

Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)

Como parte dos esforços realizados em prol da paridade de gêneros, a Otis Brasil é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres. 

Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são informados por padrões internacionais de direitos humanos e trabalhistas e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres. 

Atuação dos ERGs ou grupos de afinidade 

Os ERGs (Employee Resource Groups) ou grupos de afinidade são formados por funcionários e lideram discussões e ações em prol do respeito à diversidade no ambiente interno da empresa. Eles fornecem mentoria, orientação de carreira e apoio mútuo para colegas que compartilham de suas afinidades.

No Brasil, seis ERGs atuam com os temas norteadores de mulheres em cargos de liderança, equidade de gêneros entre profissionais de campo, mulheres que atuam na área de tecnologia, pessoas com deficiência, equidade racial e comunidade LGBTQIA+. Em cinco anos, o número de colegas aliados aos ERGs aumentou quase seis vezes. 

Fórum Empresas com Refugiados 

Outro exemplo de iniciativa da Otis Brasil, em linha com seu compromisso de oferecer oportunidades inclusivas, foi a adesão como Empresa Participante do Fórum Empresas com Refugiados da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU Brasil. 

As empresas que são membros se comprometem em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho. Visa promover a troca de experiências, ações de capacitação para a contratação de pessoas refugiadas e compartilhamento de boas práticas na inclusão dessas pessoas refugiadas nos ambientes de trabalho e na sociedade, assim como outros tipos de experiências que apoiam esta população. Além disso, a Otis é signatária global do Pacto Global da ONU.

Desde 2022, a empresa também estabeleceu uma colaboração com a Missão Paz, instituição filantrópica de apoio e acolhimento a imigrantes e refugiados na cidade de São Paulo, para contratação deste público. 

Conquistas por um mundo mais justo

Reconhecimentos recentes, como os prêmios Lugares Incríveis para Trabalhar, da FIA Employee Experience (FEEx), e Excelência em Gestão de Pessoas, da Gestão RH, nos inspiram a seguir trabalhando, diariamente, por um mundo mais justo, que valorize a diversidade em todos os seus aspectos. 

Estamos plenamente comprometidos, como empresa, com a manutenção de nossa cultura inclusiva e igualitária, para continuar entregando o melhor aos nossos clientes. Conte sempre com a Otis!